MINI AKADEMIJA LJUDSKIH RESURSA

Mini akademija ljudskih resursa “Ljudi u fokusu”

Ljudi su najvažniji resurs svake uspješne tvrtke usmjerene rastu i razvoju.

Kolika je stvarna briga tvrtki za razvoj ljudi, a koliko je to samo deklarativno?

Imidž tvrtke,  zadržavanje kvalitetnih zaposlenika, način zapošljavanja zaposlenika, način vođenja i motiviranja zaposlenika, sustavi nagrađivanja, prepoznavanje talenata, planiranje edukacija i razvoja u cilju održavanja konkurentske prednosti svojih zaposlenika važna su znanja i vještine potrebne u upravljanju tim najvažnijim resursom.

ZNATE LI DA:

  • Cijena zapošljavanja zaposlenika s tržišta je 3-6 mjesečnih plaća pozicije na koju se zapošljava
  • Praksa je pokazala da za zapošljavanje novozaposlene osobe tvrtke plaćaju 15-20% više u usporedbi sa situacijama u kojima na istu poziciju promaknu nekoga unutar svoje tvrtke
  • Vrijeme potrebno da novozaposlena osoba dostigne standard prosječno kvalitetnog prethodnika je 14 mjeseci (u odnosu na 7 mjeseci ukoliko se promakne osoba koja je već u tvrtki)
  • Bez obzira na sve aktivnosti u selekcijskom postupku za zapošljavanje izvan tvrtke, i dalje postoji određen rizik krive procjene i pogrešnog odabira.  Izvor: I. Vrančić: A ljudi?
 

Koliki je financijski gubitak i trošak izgubljenog vremena krive procjene? Iz svega navedenoga vidljivo je da je razvoj zaposlenika u tvrtkama nužna poslovna potreba.

NAMIJENJENO:

Voditeljima ljudskih resursa, „kadrovskih“ i pravnih odjela, HR menadžerima

Zaposlenicima u odjelima ljudskih resursa, kadrovskim i pravnim odjelima, HR odjelima

Zaposlenicima u javnim institucijama

Vlasnicima tvrtki, direktorima, voditeljima odjela

Voditeljima i zaposlenicima u javnim tvrtkama

Svima koji aktivno razmišljaju o važnosti ulaganja u ljudski potencijal u tvrtki

MODULI:

1. Uspostava sustava kompetencija

2. Regrutiranje, selekcija zaposlenika i on boarding proces

3. Edukacije, prepoznavanje talenata i razvoj zaposlenika

4. Uspostava sustava nagrađivanja

NAČIN RADA:

Kroz najsuvremenije metode rada, praktične primjere i stvarne studije slučaja možete steći potrebna znanja i vještine koje Vam pomažu, koje Vas vode i usmjeravaju prema kreiranju vlastitih, potrebama Vaše tvrtke prilagođenih procesa upravljanja ljudskim resursima.

UVJETI:

Cijena cjelokupnog programa iznosi 4.900,00 kn + pdv.

U cijenu je uključeno:

– edukacija u navedenim terminima

– materijali, priručnici

– blok i olovka

– kava, čaj, sokovi i obroci u pauzi

Za rane prijave do 11.11. 2019. odobravamo 5% popusta.

Za dva i više sudionika iz iste tvrtke odobravamo dodatnih 5 % popusta.

 TERMINI ODRŽAVANJA:

  • 25. i 26. 11. 2019. od 09 do 14 sati
  • 02. i 03. 12. 2019. od 09 do 14 sati
Program se provodi u profesionalnom opremljenom prostoru jezičnog centra Didasko u Čakovcu, Športska ulica 6a. Program u suradnji provode tvrtka Avus d.o.o. specijalizirana za provođenje edukacija i razvoja zaposlenika i Ustanova za obrazovanje Didasko.

Za više informacija i prijave slobodno se obratite:
Didasko d.o.o. jezično edukativni centar
Športska 6a, Čakovec
didasko@didasko.com.hr ili na 099 259 1701

 

Predavač mr.sc. Asja Lajtman Bosilj

Predavačica je mr.sc. Asja Lajtman Bosilj, poslovna savjetnica i trenerica, direktorica tvrtke Avus d.o.o. za poslovne usluge, organizaciju edukacija i razvoja zaposlenika, certificirana trenerica poslovnih edukacija u programu verificiranom od Ministarstva obrazovanja i licencirana partnerica međunarodnog programa Master in Mind. Uz dugogodišnje radno iskustvo na menadžerskim pozicijama ima i bogato iskustvo u održavanju internih i eksternih edukacija na području razvoja mekih vještina. Članica je HR centra i konzultantica EBRD. Surađuje s mnogim renomiranim tvrtkama i ima bogato iskustvo u održavanju edukacija iz područja vještina vođenja za poslovođe, voditelje smjena i odjela.

 

 

Zanima Vas više? Pošaljite nam upit.

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.